- Master Coach formée et certifiée par Coach Up Institut, Paris.
- Formée à la NeuroScience Motivationnelle à Coach Up Institut, Paris.
- Personal Branding Strategist, certifiée par Reach Communication Consulting, Inc.
- Animatrice du Jeu du TAO, certifiée par Tao Village, Paris.
- Affiliée à Coaching City, Paris.
Renseignements / Prise de rendez-vous :
06 79 65 34 30
Qu’est-ce que le Coaching ?
Le coaching a pour but de permettre au client accompagné de définir
et d’atteindre des objectifs professionnels et/ou personnels
plus vite et plus aisément qu’il ne l’aurait fait seul.
Le coaching consiste en une suite d’entretiens individuels entre la personne qui se fait coacher et un coach dont c’est le métier.
Le coaching est un métier tout comme l’est celui de médecin, d’avocat, d’expert-comptable ou d’architecte.
C’est également une discipline dans les deux sens du terme. A savoir :
- une science spécifique de l’accompagnement d’un individu ou d’un groupe
- un ensemble de règles et d’obligations qui régissent ce corps de métier.
Les processus utilisés permettent de :
- mettre en évidence et d’utiliser par le client des ressources propres peu, pas ou mal exploitées.
- trouver un sens à ses engagements et une motivation intrinsèque pour conduire les changements nécessaires à son évolution tant personnelle que professionnelle.
A travers ses interactions, le coach vise l’autonomie et la responsabilisation de son coaché de telle façon qu’à l’issue du coaching, ce dernier soit en intelligence de lui-même quant à la réalisation de ses différentes tâches et missions.
Un coach est un professionnel qui aide à faire.
Il ne fait pas à la place de l’autre.
Il aide son client à développer les apprentissages, l’énergie, les compétences et l’envie d’agir qui permettent d’atteindre le ou les buts souhaités.
Il y a trois grands courants d’accompagnement en coaching.
- 1° - le coaching centré sur la personne
Il accompagne cette personne afin de résoudre une problématique ou de réaliser un projet qui est lié à lui même.
Cela peut-être un travail lié à :
- sa motivation,
- son envie de changer, de vivre une transition (changer de métier ou d’entreprise)
- sa gestion du temps
- sa confiance en soi
C’est un coaching orienté développement personnel.
- 2° - le coaching centré sur la relation.
Le client est accompagné sur l’équilibre de ses relations avec ses collègues, son patron, ses proches et toutes les personnes avec lesquelles il est en interaction.
Durant le coaching, le client est invité à développer les compétences et aptitudes à une communication efficace.
- 3° - le coaching centré sur le développement professionnel.
Ici, le coach porte son attention sur les points de compétences nécessaires dans le métier de son client.
Le coaching est une discipline humaniste et dynamique
qui cherche à faire progresser l’individu en mobilisant
ses ressources propres à générer de l’action.
Une discipline humaniste :
Elle prend pour principe que l’individu possède en lui ou à sa portée tout ce dont il a besoin pour s’accomplir. Une maïeutique appropriée peut lui permettre d’optimiser ses atouts humains et professionnels, y compris ses latents. Le but est d’atteindre le plus efficacement possible un objectif qu’il s’est fixé.
Le coaching s’adresse directement à la personne (ou à un groupe de personnes réunies autour d’un objectif commun) dans son cadre présent en vue de l’accompagner vers :
- la réalisation d’un projet
- son adaptation à un environnement nouveau
- la résolution de problèmes ou conflits en cours.
Le coach travaille dans le présent en regardant l’avenir. Il se différencie fondamentalement des psychothérapies en ce sens qu’il ne fouille pas dans le passé émotionnel et psychologique du sujet pour traiter les problèmes.
Une discipline dynamique :
Elle s’adresse à des sujets qui ont une forte envie de progresser. Elle concourt à aider ceux qui sont « bons » à devenir meilleurs.
Ainsi le coaching traduit chez celui qui l’utilise, non pas un aveu de faiblesse, mais au contraire l’expression d’une force de caractère. Il choisit de se faire accompagner efficacement dans la recherche et la mobilisation des ressources qu’il pressent mais n’a pas encore exploitées.
Le coaching tire sa dynamique, entre autre, du principe que les vraies solutions, celles auxquelles adhèrent les individus et qui génèrent en eux un véritable désir de réalisation, sont celles dont ils sont les auteurs.
Le coach ne fournit donc pas de solutions clé en main à son client comme le ferait un consultant expert. Il le met en condition d’élaborer les siennes propres et crée ainsi un phénomène d’apprentissage essentiel dans l’esprit du coaching.
Une discipline d’action :
Le coaching intervient au cœur de situations vécues. Il accompagne le client dans la mise en œuvre de ses résolutions par un suivi rapproché, une assistance technique et psychologique. Ceci complétant ainsi le volet formateur de la démarche.
Coaching City :
Notre réseau professionnel, Coaching City, assure la promotion, la protection et l’évolution du métier de coach. Il offre un cadre de référence de notre pratique professionnelle en déterminant des critères d’exigence élevés qui répondent aux préoccupations majeures du marché.
Chaque coach certifié :
- a suivi une formation de qualité spécifique au coaching
- est obligatoirement supervisé dans la pratique de son métier
- respecte scrupuleusement les règles déontologiques établies par le réseau
- assure une parfaite et totale confidentialité envers ses clients
- s’engage dans un processus d’apprentissage constant
- reste en veille afin d’apporter une prestation de haute qualité
- est engagé pénalement à ne pas adhérer directement ou indirectement à un mouvement sectaire répertorié comme dangereux par la MIVILUDES.
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